Учёные связали выбор факультета в Хогвартсе с умением создавать стартапы

Нидерландские учёные предложили неожиданную подсказку для тех, кто сомневается, есть ли у них качества предпринимателя: ответ может скрываться в распределении по факультетам Хогвартса из «Гарри Поттера».

Исследователи рассмотрели четыре факультета как устойчивые типы личности и выяснили, что люди, относящие себя к Гриффиндору и Слизерину, чаще становятся основателями стартапов. Несмотря на разные моральные образы этих факультетов, их объединяет готовность бросать вызов правилам и авторитетам — черта, важная для запуска собственного дела.

Команда Мартина Обшонки из Амстердамского университета решила отойти от привычных опросников, изучающих отдельные качества вроде креативности или склонности к риску, и использовать вымышленные архетипы, которые лучше отражают сложность характера. Автор называет это «академической шалостью», но результаты подтвердились сразу в двух независимых исследованиях.

В первой части учёные проанализировали данные онлайн-теста журнала Time, который прошли почти 800 тысяч человек, и сопоставили долю «гриффиндорцев» и «слизеринцев» в разных регионах США с плотностью стартапов. Оказалось, что в местах, где таких людей больше, предпринимательская активность в среднем примерно на семь процентов выше.

Во втором исследовании уже отдельным участникам теста задавали вопросы о желании открыть собственный бизнес. Итоги совпали: представители Гриффиндора и Слизерина чаще других выражали интерес к предпринимательству.

Учёные объясняют это тем, что гриффиндорцы склонны к «светлой девиантности» — нарушению правил из чувства долга и моральных убеждений, а слизеринцы проявляют «тёмную девиантность», действуя стратегически и из амбиций. Но оба подхода могут быть полезны для тех, кто решается создавать новое дело.

Другие факультеты показали более слабую связь с бизнесом: лояльность Пуффендуя может снижать готовность рисковать, а интеллект и креативность Когтеврана сами по себе не гарантируют предпринимательский путь. В целом исследование подчёркивает, что не существует единственного «правильного» типа личности для успеха — важнее способность по-своему оспаривать нормы и искать новые возможности.